Forschung

Forschungsprojekte im Bereich Ingenieurpsychologie und Methodik

Zeitreihenanalyse von Verhaltensdaten in komplexen, dynamischen Systemen [Time series analysis of behavioral data in complex dynamic systems]

Analysis of time-series became an inevitable tool in applied sttings, such as stock market analysis, process and quality control, observation of natural phenomena, medical treatments, and in the behavioural science, such as psychological research. In this procect, we utilize a new kind of a tool set for time-series analysis (FAP, developed at the Department of Mathematics and Informatics, University of Novi Sad) on behavioral data gained from a specific experimental lab system, a so called Socially Augmented Microworld with three human participants (developed by informatics and psychologists for Human Factors Research at Humboldt University Berlin). First results have been presented in a paper (see publications).

Künstliche Intelligenz in komplexen, dynamischen Systemen [Artificial Intelligence in complex dynamic systems]

Microworlds offer one approach to model realistic complex technical systems and offer thus a common experimental approach in Human Factors Research. At the Psychological Institute of Humboldt-University Berlin a whole new type of microworld has been developped. Based on indications that social interaction may serve to enhance complexity, two real persons are made an actual part of an existent microworld: As so called "Microworld Inhabitants (MWIs)" they perform a cooperative tracking task: Both are given a joystick each to navigate an object along a virtual track displayed on a monitor ahead of them. Based on this cooperative tracking, we are interested in various questions regarding their individual and team behavior. This project aims to simulate real beviour by artificial agents. Agents are constructed as "artificial MWI" to replace the real MWI in the socially augmented microworld. This allows for a comparison of human and artificial performance in psychological experiments. The approach has been presented in a paper (see: publications).

Persönlichkeitsmerkmale als Kontrollvariablen in der Human Factors Forschung (PeKoHF) [Personality traits as control variables in human factors research]

Personality traits are assessed by short scales and used to control for interindividual variance in correlations of interface/ automation/ alarm design on the one hand and performance, workload or situation awareness on the other hand. Cooperation with companies and universities in Germany serve as a basis for data on the topic and a meta-analysis.

Multiple Linear Regression Tool (MLR-Tool)

Multiple linear (hierarchical) regression is commonly used in different scientific disciplines. Nevertheless assumption checks often lack detail or are even missing. We are currently developing a software tool which makes MLR assumption checks easier to understand, use and interpret. This tool can be used by students, researchers and practitioners alike who emphasize quality in their statistical analyses.

Forschungim Bereich Personal/Eignungsdiagnostik

Slim-Line Assessment Center (Slim AC)

Research Project: Assessment Centers are criticized for their length and such high financial demands. The question is whether an one-day AC has incremental validity related to a shortened AC only measuring communication and problem solving skills in a group setting. A computer-based lab system consisting of a microworld and a master display is used to test leadership qualities in a group of three. Behavior can be observed in high detail due to logfiling and is correlated to personality traits.

Diagnostische Kompetenz im Personalwesen

Follow-up study to identify those competencies of personal managers (pool of 1.500 subjects), which are most helpful while assessing potentials of applicants.

Publikationen

Die Publikationsliste finden Sie im entsprechenden Abschnitt "Publikationen".

Co-betreute Arbeiten

2013

Sperhake K. (2013). Weiterentwicklung und formative Evaluation des ESEQ (Arbeitstitel). Bachelorarbeit an der Universität Potsdam.
Lattke, T. (2013). Erweiterung des ATEO Lab Systems um automatische Funktionen.
Haubold, J. (2013). MLR auf Knopfdruck - Entwicklung eines Tools zur Berechnung der Multiplen linearen Regression.
Blanck, K. (2013). Potentialanalyse bei Teamgründungen - Konzeption eines Assessment Centers. Diplomarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin.
Elbe, K. (2011). Evaluation eines mehrtägigen Gründer-ACs und Konzeption von SlimAC-Elementen (Arbeitstitel). Diplomarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin und Universität Potsdam.
Meyer, H. (2013). Die Rolle der Intuition bei Personalentscheidungen.

2012

Träder, R. (2012). Null Problemo?! Die Schlüsselkompetenz Problemlösefähigkeit im Slim Line Assessment Center für Führungskräfte. Bachelorarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin.
Voigt, A. (2012). Evaluierung eines Assessment Centers zur Entrepreneur-Diagnostik: Eine nicht-experimentelle Feldstudie. Bachelorarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin.
Stütz-Sterlini, B. (2012). Individual Consideration als Führungsverhalten im SlimAC (Arbeitstitel). Masterarbeit an der FH Wien.
Träder, R. (2012). Messung von Problemlösefähigkeit bei Führungskräften im Kontext des SlimACs (Arbeitstitel). Bachelorarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin.
Karafiat, A. (2012). Messung von Emotionaler Belastbarkeit bei Führungskräften im Kontext des SlimACs (Arbeitstitel). Studienarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin.
Schulze, S. (2012). Integration von Automatiken in einen komplexen dynamischen Prozess am Beispiel des ATEO Master Displays (AMD). Diplomarbeit.
Stade, M. (2012). Auf der Suche nach dem "idealen" Operateur - Leistungsdeterminanten von Operateuren im ATEO Lab System (ALS). Diplomarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin.

2011

Uedelhoven, S. (2011). Assessment Center zur Vorhersage von Gründungserfolg - Evaluation. Diplomarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin.
Schomaker, T. (2011). Entwicklung und eines Stresstoleranztrainings mit Einbettung in ein Mitarbeiterbeurteilungssystem für Fremd- und Selbsturteil (Arbeitstitel). Diplomarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin.
Dinsel, C. (2011). Konzeption eines Trainings sozialer Kompetenzen für Auszubildende unter besonderer Berücksichtigung der Evaluation des Trainingserfolgs (Arbeitstitel). Studienarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin.
Haase, C. (2011). Chancen und Herausforderungen in IT-gestützter Personalauswahl und -entwicklung. Diplomarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin.
Bairov, H. (2011). Benchmark for Assessment Center Diagnostics (BACDi): A cross-cultural comparison between North America and German speaking countries (working title). Diplomarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin und Universität Maastricht.
Uedelhoven, S. (2011). Assessment Center zur Vorhersage von Gründungserfolg - Evaluation. Diplomarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin.
Schulze, S. (2011). Integration von Automatiken in einen komplexen dynamischen Prozess am Beispiel des ATEO Master Displays (AMD). Studienarbeit.
Muetterleich, J. & Rougk, S. (2011). KI-Strategien zur Simulation menschlichen Verhaltens im Rahmen einer Socially Augmented Microworld (SAM). Studienarbeit.

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