Publikationen

Presse und Praxisvorträge

von Bernstorff, C. (2013). Kompetenz, Kreativität und ein Hauch von Strenge - oder: Wie knacke ich die Generation Y? Vortrag, Bundeskongress Potsdam, Oktober 2013.

von Bernstorff, C. (2013). Assessment Center auf Diät – der Trend zum "Slim AC". Der HR Blog. https://www.der-hr-blog.de/2013/09/23/assessment-center-auf-diaet-der-trend-zum-slim-ac/

von Bernstorff, C. (2013). Rolle und Verhalten von Menschen in der Interaktion mit hoch-automatischen Systemen (Arbeitstitel). Interview in der Zeitschrift "Akzente", 12, 2013.

von Bernstorff, C. (2013). Braucht die Maschine noch den Menschen? Interview in der Zeitschrift "Psychologie heute" 4, 2013.

Nachtwei, J., von Bernstorff, C. & Wandke, H. (2011). Der Mensch denkt - die Maschine lenkt. Interview in der Zeitschrift "HU Wissen", Neue Technologien, 2011.

Eingereicht / in Überarbeitung

von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (submitted). Between keyhole and clutter effect - A multi-level evaluation of interface extensions using the ATEO master display (AMD).

Nachtwei & von Bernstorff, C. (eingereicht). Assessment Center in KMU: Zugreifen oder Finger weg? Personal im Fokus.

Uedelhoven, S., von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (in Überarbeitung). Assessment Center im Anwendungsfeld Entrepreneurship: Valide Schlüsse oder Verschwendung von Steuergeldern?

Angenommen 

von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (angenommen). Assessment Center zur Identifizierung der Führungspersönlichkeiten - Möglichkeiten und Grenzen. In C. von Au (2015), Leadership und angewandte Psychologie. Berlin: Springer.

in Druck

Elbe, K., Uedelhoven, S., von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (in Druck). Unternehmerische Eignung von Existenzgründern aus der Arbeitslosigkeit – Evaluation eines mehrtätigen Gründer-Assessment Centers im Rahmen des Lotsendienstes Brandenburg. Empirische Evaluationsmethoden.

Meissner, von Bernstorff & Nachtwei (in Druck). Big Data = Big Chance: Wie sich Datenmengen im HR-Bereich (effizient und sicher) nutzen lassen. Empirische Evaluationsmethoden.

Nachtwei, J. & von Bernstorff, C.  (in Druck). Editorial: Ohne Führungskräfte geht es nicht. In: J. Nachtwei & C. von Bernstorff (Hrsg.). HR Consulting Review, Band 05/2015. VQP - Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung.

Nachtwei, J. & von Bernstorff, C. (Hrsg.) (in Druck). HR Conference Review, Band 05/2015. VQP - Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung.

Nachtwei, J. & von Bernstorff, C.  (in Druck). Editorial: Strengere Spielregeln für das Recruiting. In: J. Nachtwei & C. von Bernstorff (Hrsg.). HR Consulting Review, Band 05/2015 – Sonderausgabe Qualitätsaspekte in der Personalberatung. VQP - Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung.

Nachtwei, J. & von Bernstorff, C. (Hrsg.) (in Druck). HR Conference Review, Band 05/2015 – Sonderausgabe Qualitätsaspekte in der Personalberatung. VQP - Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung.

Uedelhoven, S., von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (in Druck). Gründungspotentiale und Gründungserfolg. Kompetenzbasierte Potentiale von Gründern - wirtschaftliche Risiken minimieren. Herausgeberband Gründungsmanagement.

2015

von Bernstorff (2015). Effekte automatischer Unterstützung auf die Prozessüberwachungs- und -führungsleistung von Operateuren. Theoretischer und Empirischer Beitrag auf dem Weg zur Kooperativen Automation. Dissertation an der Humboldt-Universität zu Berlin.

2014

von Bernstorff, C. (2014). Wer denn nu? Geschlechtsunterschiede im Vertrieb. Der Vertriebler.

von Bernstorff, C. (2014). "Wer ist hier der Experte?" - Wie Forscher und Praktiker im Personalwesen konkurrieren und trotzdem zueinander finden. In: J. Nachtwei, C. von Bernstorff, J. John & W. Witt (Hrsg.), DER PERSONALKONGRESS. HR Conference Review 01/2014 (ISSN 2199-4994). Berlin: VQP.

von Bernstorff & Nachtwei (2014). Vom Wollen und Können der Generation Y. DSW Journal 2/2014, 38-39.

Kurbalija, V., von Bernstorff, C., Nachtwei, J., Ivanovic, M. & Burkhard, H.-D. (2014). Matching observed with empirical reality – What you see is what you get? Fundamenta Informaticae, 129, 1–15.

Liebenow, D., Haase, C., von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (2014). Bestehen im War for Talent – methodische Qualität des Kompetenzmodells als Überlebensstrategie. Wirtschaftspsychologie 1/14, 25-30.

Meissner, M., von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (2014). Potenzialanalysen per Knopfdruck validieren - Big Data leben. HR Performance, 64-68.

Nachtwei, J., Haase, C., Liebenow, D., von Bernstorff, C. &  Sörensen, C. (2014). Eignungsdiagnostik –  Fehlentscheidungen vermeiden. Personalwirtschaft 2/14, 28-30.

Nachtwei, J. & von Bernstorff, C.  (2014). Editorial: Viel(falt) Personalarbeit - Wie Verantwortliche dem Wandel begegnen. In: J. Nachtwei & C. von Bernstorff (Hrsg.). HR Consulting Review, Band 04/2014. VQP - Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung. (ISSN 2196-0232)

Nachtwei, J. & von Bernstorff, C. (Hrsg.) (2014). HR Conference Review, Band 04/2014. VQP - Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung. (ISSN 2199-0232).

Nachtwei, J. & von Bernstorff, C. (Hrsg.) (2014). HR Conference Review, Band 04/2014. VQP - Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung. (ISSN 2199-0232).

Nachtwei, J., von Bernstorff, C., John, J & Witt, W. (Hrsg.) (2014). HR Conference Review 01/2014. DER PERSONALKONGRESS.  (ISSN 2199-4994). Berlin: VQP.

Voigt, A., Schröder E., von Bernstorff, C., Elbe, K. & Nachtwei, J. (2014). Unternehmerische Eignung von Existenzgründern aus der Erwerbslosigkeit am Beispiel eines Assessment Centers des Lotsendienstes Brandenburg. Eine Analyse auf Aufgaben- und Kompetenzebene. Empirische Evaluationsmethoden, 18, 37-62.

2013

Bairov, H., Nachtwei, J., von Bernstorff, C., Uedelhoven, S. & Schermuly, C.C.(2013). Benchmark for Assessment Center Diagnostics (BACDi) - A Cross Cultural Comparison Between The USA And The German Speaking Region. Intercontinental Journal of Human Resource Research Review, 1(9), 1-14.

von Bernstorff, C. & Burkhard, H.D., Nachtwei, J., Niestroj, N., Schneider, M. & Wandke, H. (2013). Supervised joint action in complex microworlds. Poster at 5th JAM, Berlin.

von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (2013). Kooperative Automation im Labor – Vergleich von manueller und teilautomatisierter Prozessüberwachung und -führung. In E. Brandenburg, L. Doria, A. Gross, T. Günzler & H. Smieszek (Hrsg.), Tagungsband der 10. Berliner Werkstatt Mensch-Maschine-Systeme, 10.-12. September, Berlin (S. 456–465). Düsseldorf: VDI.

Nachtwei, J. & von Bernstorff, C. (2013). Editorial: Vom Nürnberger Trichter zur gelebten Systemtheorie: Neue Wege und Perspektiven der Personal- und Organisationsentwicklung. In: J. Nachtwei & C. von Bernstorff (Hrsg.), HR Consulting Review, Band 03/2013 – Sonderausgabe PE & OE. Berlin: VQP – Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung.

Nachtwei, J. & von Bernstorff, C. (Hrsg.) (2013). HR Consulting Review, Band 03/2013 – Sonderausgabe PE & OE. Berlin: VQP – Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung.

Nachtwei, J. & von Bernstorff, C. (2013). Editorial: HR‐Brennpunkte: Kommunikation verbessern, Gesundheit fördern, Urteile schärfen. In: J. Nachtwei & C. von Bernstorff (Hrsg.), HR Consulting Review, Band 02/2013. Berlin: VQP – Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung.

Nachtwei, J. & von Bernstorff, C. (Hrsg.) (2013). HR Consulting Review, Band 02/2013. Berlin: VQP – Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung.

Nachtwei, J., von Bernstorff, C., Uedelhoven, S. &  Liebenow, D. (2013). Segen oder Fluch - Intuition bei  Personalauswahlentscheidungen. Zeitschrift Personalführung, 11/2013, 34-41.

Nachtwei, J., Uedelhoven, S. & von Bernstorff, C. (2013). Diagnostische Kompetenzen – Bauchgefühl reicht nicht aus. Personalmagazin, 2, 70-71.

Schomaker, T., von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (2013). Aus dem Büro in den Wald – Konzeption und Evaluation eines Stresstoleranz-Trainings mit Outdoor Elementen für Führungskräfte. Zeitschrift Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 20(3), 319-332.

Stade, M. J. C., von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (2013). Forward-looking: Measuring attention allocation for evaluating supervisory control in a complex and dynamic lab system. IFAC Proceedings Volumes, 12, 157–164. Las Vegas: Elsevier, IFAC.

Stade, M.J.C., von Bernstorff, C., & Nachtwei, J. (2013). What are you looking for? Measuring operator's supervisory and control behavior in a socially augmented microworld. 16th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). 22-25, May. Münster, Germany.

Voigt, A., Elbe, K., Uedelhoven, S., von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (2013). Entwicklung eines Kategoriensystems zur  Überführung textbasierter Ergebnisse in numerische Werte am Beispiel eines Assessment Centers zur Entrepreneur-Diagnostik. In: B. Krause, R. Beyer und G. Kaul (Hrsg.), Empirische Evaluationsmethoden Band 17 (S. 69-86). Berlin: ZeE.

2012

von Bernstorff, C., Stade, M. J. C. & Nachtwei, J. (2012). Milestones and stumbling blocks on the road to dynamic function allocation – An empirical approach to cooperative automation using a socially augmented lab system. In K. Lemmer (Hrsg.), Proceedings of the 30th European Annual Conference on Human- Decision-Making and Manual Control, 11-12 September, Braunschweig (Berichte aus dem DLR-Institut für Verkehrssystemtechnik, Bd. 19, S. 137–142). Braunschweig: DLR-Institut für Verkehrssystemtechnik.

Burkhard, H.-D., Jahn, L., Meyer, C., Muetterlein, J., Nachtwei, J., Niestroj, N. et al. (2011). Artificial subjects in the psychological experiment "Socially Augmented Microworld" (SAM). In M. Szczuka, L. Czaja, A. Skowron & M. Kacprzak (Hrsg.), Proceedings of the International Workshop on Concurrency, Specification and Programming (CSP), 28-30 September, Pultusk (S. 54–65). Biolystok, POL: Biolystok University of Technology.

Johr, N., Uedelhoven, S., Meyer, C. & Nachtwei, J. (2012). Auf dem Prüfstand: Assessment Center Diagnostik bei Unternehmensgründern. In: B. Krause, R. Beyer und G. Kaul (Hrsg.), Empirische Evaluationsmethoden, Band 15, Berlin: ZeE.

Kurbalija, V., Burkhard, H., Ivanovic, M., von Bernstorff, C., Nachtwei, J. & Fodor, L. (2012). Time series mining in a psychological domain. In Z. Budimac, M. Ivanović  &  M.  Radovanović  (Hrsg.),  Proceedings of the 5th Balkan Conference in Informatics (BCI), 16-20 September, Novi Sad (S. 58–63). New York, NY: ACM. Verfügbar unter https://dx.doi.org/10.1145/2371316.2371328

Nachtwei, J. & von Bernstorff, C. (2012). Editorial: Personalarbeit im Spannungsfeld von Qualitätsanspruch und praktischen Grenzen. In: J. Nachtwei & C. von Bernstorff (Hrsg.) HR Consulting Review, Band 01/2012. Berlin: Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung. (ISSN 2196-0232).

Nachtwei, J. & von Bernstorff, C. (Hrsg.) (2012). HR Consulting Review, Band 01/2012. Berlin: VQP – Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung. (ISSN 2196-0232).

2011

Stade, M. J. C., Meyer, C., Niestroj, N. & Nachtwei, J. (2011). Ergonomische Gestaltung trotz oder aufgrund interdisziplinärer Teamarbeit? In M. Grandt & S. Schmerwitz (Hrsg.), Ergonomie im interdisziplinären Gestaltungsprozess (S. 1– 16). Bonn: Deutsche Gesellschaft für Luft- und Raumfahrt.

Stade, M. J. C., Meyer, C., Niestroj, N. & Nachtwei, J. (2011). (Not) everybody’s   darling: Value and prospects of multiple linear regression analysis and assumption checking. In B. Krause, R. Beyer & G. Kaul (Hrsg.), Empirische Evaluationsmethoden (Bd.15, S. 17–34). Berlin: Zentrum für empirische Evaluationsmethoden.

2009

Meyer, C. (2009). Der moderierende Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Prozessüberwachungs- und -führungsleistung von Operateuren in komplexen Mensch-Maschine-Systemen. Diplomarbeit, Humboldt-Universität zu Berlin.

Meyer, C., Nachtwei, J., Kain, S. (2009). Empirische Realität versus subjektive Repräsentation: Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Prozessüberwachung und -führung in Mensch-Maschine-Systemen. Retrieved from: MMI interaktiv, 12/09. https://www.mmi-interaktiv.de/uploads/media/MMI.Meyer_Kain_Nachtwei 2009.pdf.

Meyer, C., Nachtwei, J. & Kain, S. (2009). Der moderierende Effekt von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Leistung von Operateuren bei der Prozessführung und -überwachung in komplexen Mensch-Maschine-Systemen. In A. Lichtenstein, C. Stößel & C. Clemens (Hrsg.), Tagungsband der 8. Berliner Werkstatt Mensch-Maschine-Systeme, 7.-9. Oktober, Berlin (S. 185–190). Düsseldorf: VDI.